No matter if you’re developing hardware validation tools for different components with multi-threading, or web service considering API, caching, and messaging, a fluent working flow can facilitate your development and troubleshoot.

Requirement Clarification

Following are frequently asked questions. Before designing a suitable working flow for your team, the following questions should be answered by your scenarios.

1. How can we fix production issues promptly with less efforts?
2. How to align our code in different deployment environments?
3. How to reduce overhead to align code for a variety of features in coordinated development?

There is no ONE answer, but in this article, I’ll introduce you…

Key Concepts make your CV outperform others

For an opening, Google receives an average 600 resumes. This is the first threshold to overcome. Before you have a chance to be interviewed, your CV must be able to stand out from at least 600 people, even more than 1000 people.

For a software engineer with less than 2 year experience, you might face lots of frustration to get interviewed for following reasons.

Disadvantage

1. Less experience, but not qualified for new graduate hire.

You need to compete for junior level or intermediate level openings with those in 3 year or 4 year experience.

You might not possess enough skill set…

想說來寫個FAAG面試共通點總結，也分享一下前陣子面試Facebook U.S.的心得⋯⋯因為蠻多人好奇的\(//∇//)\

有些觀念不只從強者Engineer大神朋友們身上觀察&自身經歷體悟，發現跟很厲害的Marketing、PM Lead以及Consulting朋友們，也有很多相類似觀念。

但我覺得不只是在FAAG這幾家公司跟面試官「聊天」所得，如果你對career path有很多自我追求實現，又或是很多迷惘的話，也許可以參考。

肥宅我的背景

我沒有美國學歷，沒有美國工作簽證，也沒有綠卡或居留權等等美國身分。

我應該算是台清交裡的低成就族群ಥ_ಥ
(前陣子看到同屆同學，有的成為KKBOX最年輕的總經理，也有的拿過金鐘獎，感覺大家在各行各業發光發熱)

各方面可能也遠不如非台清交成的大大們(跪

Medium前面有我 …

自己周遭的朋友蠻多人問的，原因不出「你之前不是還找我們去嗎？」「你之前不是才帶一群人去嗎？」梳理一下快速寫出Q&A吧～

無聊的話，可以當小說看一看😂 好奇會有多少人看完🤣

獅子會不知道怎麼運作，《獅子王》總看過吧？看過的話，總會知道辛巴與刀疤，是象徵不同世界觀的人，影片描述他們融合與起衝突的過程。

下決心的引爆點

面試FAAG四家公司的過程，每次要面試前，很剛好就會碰到這群人大吵大鬧⋯⋯真心覺得上天一直在給我磨練🥲 但我也認真學到⋯

很多環境，你抱著「突破、創新、會員與前會長應該要平等」的思維，人家只會認為你擾亂一潭水，過去人家都過的好好的，不需要你來提醒他們有什麼可以改進的⋯

此時的你，屬於他們口中的「你很有問題」、「你不會做人」、「你格格不入」。

「雖然有侵害到你的言論自由，可是你體諒一下我看到這些的心情」

「他們人多，你得罪不起，大多數人都是西瓜偎大邊 …

拖了好幾個月的文章，但很多東西都還記得
(✘﹏✘ა)

面試流程其實這幾間都很像，Google on-site是5關，Amazon on-site，記得當時HR告訴我是6關，Facebook U.S. on-site我記得HR告訴我也是5關。共通點就是都會有一關是behavioral question。

⊙ 準備心態

這邊感謝HP大神前同事的提醒，準備on-site的心情，就是「請趕快先去投別間，不然你壓力會爆表，最後就沒有一間面的好」「孤注一擲是會讓人壓力爆表的」。

on-site到距離第一關面試時間，有3週準備時間。

我覺得可能也因為on-site的準備過程，讓越後面面試的公司，如果碰到coding test，不管online測驗，或是現場手寫，都會更順，因為這真的是一個你不斷提升自身實力的過程。

但著重方向會在資料結 …