2020 Google/Amazon/Line Pay/Paypay日本/Apple上海/Lenovo/Momo/Garmin/趨勢/支付寶/Facebook 面試分享&工作6年，年薪170萬以上的公司分享

🎓前言：

因為疫情，工作真的神難找⋯我是2020.06月底開始投履歷找工作。

因為我都面試外商居多，也決心走軟體業，所以寫軟韌體相關的工作我都不會找。但是，在台灣的話，薪水仍會是以電子業為高，因此若你追求薪水為第一考量的話，建議把目標放在幾家我文章尾巴說的公司~

篩選完工作領域，許多人&面試官都會問說，那我考量最重的要素是什麼呢？

照優先順序：

1.公司文化

我個性比較耿直敢說，看到可以有更好的解法，是會想辦法去推動跟說服團隊的，所以「解決說出問題的人」vs.「解決問題」，碰到前者我會處理不了😂

還有「因為別人說這樣做，所以我就這樣做」vs. 「會這樣做，是因為我自己有想法，覺得這樣做比較好」，前者的文化我也會承受不住😂 這往往會讓我覺得遇到衝突沒什麼擔當🤣

「因為很多人說你是怎樣的人，你就是怎樣的人」，這也會讓我感覺先入為主跟視野太狹隘，也會讓我覺得共事的人很沒擔當，好像你自己沒有看人的能力，還要推卸責任說都是別人的錯。

最後就是⋯「因為我是主管/前輩/有經驗，所以你要聽我的，因為我才比較知道怎麼做事情」，如果這解法擺明是個坑，但對方說出這種話，並且對我提出的建議會說出「每個人都有自己的看法」時，這我可能也會處理不了，因為這會讓我感覺「倚老賣老」跟「停滯不前」😂

終歸以我現在去看，我覺得人際關係就跟找工作很像，永遠都是雙向選擇，就像我不認同「懷才不遇」，因為團隊選擇你，但你也選擇團隊，除非你不會看人。一群人屬於論資歷、經驗與輩份為重，還是論才幹、能耐與本事為重，這是自己要有能力分辨的。

大多數面試官都會問我「那如果這些情況都讓我碰上了呢？」

我都會很老實地回「其實如果我有能力分辨，我也會知道怎麼去協調，因為會有這些思維的人，大多都渴望優越感跟被認同，只是我覺得大多數人出來工作都沒有想要那麼委屈，因為選擇大於改變」。

2.工作內容

3.薪水

🎓面試過程覺得最重要預備的能力，優先順序是

1.好人緣。認真體會到人脈跟好人緣是不一樣的，出社會幾年大家都會認識很多人，這叫人脈，好人緣是朋友幫你內投後，還願意⋯

A.一直幫你去問hr/hiring manager進度，讓你更有拿到面試的機會

B.幫你做mock up Google interview的問題跟感覺

C.大神們身為面試官時候，系統架構可能會想考的題目